Nous veillons à créer et entretenir un climat et des conditions de travail propices à la satisfaction de nos collaborateurs et de nos clients.

Principales actions STN

  • Lutte contre les discriminations et pour l’égalité des chances
  • Amélioration des conditions de travail
  • Enquête de satisfaction collaborateurs
  • Remise d’un livret d’accueil
  • Entretien annuel individuel
  • Gestion des carrières
  • Formation
  • Travail des seniors
  • Insertion de travailleurs handicapés
Les enjeux sociaux chez STN

En 2014, le budget consacré à la formation continue est supérieure à 4% de la masse salariale, soit le double du minimum légal.